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La política sobre la aplicación de Acciones Disciplinarias tiene como propósito aplicar los procesos bajo el lineamiento de equidad y transparencia, así como  mantener un ambiente laboral justo, productivo y seguro, estableciendo expectativas claras para los empleados y proporcionando un proceso para abordar problemas de comportamiento o desempeño. 

La capacitación es dirigida a las jefaturas con el fin de que sean formadas en materia legal sobre casos de Hostigamiento Sexual y Laboral.